通过留学移民澳洲：要看兴趣也要看清单
柳橙网讯 总体来说，希望通过留学移民澳大利亚，不太靠谱。首先，澳洲的雇主在用人方面，比起留学生，他们更倾向于雇佣本地人，因为留学生随时可能发生各种意外情况而离职，稳定性比不上本地人。其次，留学生尽管在澳洲本土接受了受国家认可的教育，但其职业生涯一片空白，缺乏工作经验，而雇主们希望找到的是有一定经验的专业人士。这个矛盾固然并非澳洲独有，但社会新鲜人的确需要成长时间，无论是专业技能上，还是心理适配和人际交往方面，都会花费雇主更多的精力和时间进行培养；一旦新人因不适应而跳槽，雇主的损失也就更大。本地年轻人尚且如此，更何况那些连英语都未必过硬的留学生呢？
还有很重要的一点，如果奔着“毕业后通过找到工作移民澳洲”的心愿去，这个心态很可能导致留学生在最初选专业时过于功利，以至于学了自己根本不感兴趣的专业，付出无谓的时间成本，自信心受挫，主动性变差，衍生出种种人生问题。
因此，若想通过留学移民澳洲，比较理想的情况是：一方面，学生和家长每年定期关注SOL和CSOL清单，掌握澳洲就业市场的规律、趋势和变化；另一方面，在这些清单范围内，结合孩子的兴趣、潜能、性格特质，选择专业后申校。但更重要的是，入学后每年7月仍应密切关注SOL和CSOL变化，及时转专业或转校。
我们要准确理解，SOL和CSOL只是告知政策允许移民的职业类别，而非直接的市场反映；市场的真正变动总是快于清单出现，今年是热门专业，未必三年后还是；如今是冷门专业，毕业时或许就业更有利。为了随时应对这些可能的变化，学生和家长要在观念上做好准备：在澳洲，转专业、转学校是非常方便的，有时候也是必须的：会计和商科的毕业生，想要和当地毕业生、或已经具备工作经验的国际申请者竞争，几乎是完败，那为什么不转去学习护士、IT、设计、能源、航空航天等冷门专业呢？当然，转专业同样遵循“兴趣+清单+市场”法？则。
澳洲毕业生的利好在于拥有两到四年的临时工作签证，其间，若能找到工作、签定长期劳动合同，就可以获得雇主提名签证，进而拿到永居权。但诚如刚才提到，没有身份，工作不好找，面对这个鸡生蛋还是蛋生鸡的问题，留学生需要依靠有效的工作经验、出色的英语能力、靠谱的为人和品行，为自己争取雇主的信赖。有亲戚朋友的，不在此讨论范围之列。
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